Viro vzw: Naar een governance model dat de professionaliteit van de organisatie versterkt

Viro vzw deed beroep op Möbius om op gerichte en efficiënte wijze een evaluatie te maken van de werking van het bestuursorgaan.

Logo vzw Viro
pijl

Strategische uitdaging

Zorgorganisaties functioneren al sinds geruime tijd in een dynamische en uitdagende context. Niet alleen de personeelsuitdagingen houden zorginstellingen bezig maar ook de noodzaak om in een budgettair krap kader om te gaan met de verwachtingen van de cliënt en dit in een maatschappij waarbij een persoonlijke aanpak – vaak vanuit technologie gedreven – als vanzelfsprekend wordt beschouwd.

Deze uitdagingen impliceren creativiteit en goede sturing. Een governance model dat de professionaliteit van de organisatie versterkt en de zorgvoorziening klaarmaakt voor de toekomst is geen overbodige luxe. Een regelmatige evaluatie van de werking van het bestuursorgaan ondersteunt niet alleen een goed bestuur, maar kan ook een verdere professionalisering versnellen.

Daarom deed Viro vzw beroep op Möbius om op een gerichte en efficiënte wijze een evaluatie te maken van de werking van het bestuursorgaan en een actieplan te maken dat de bestuursploeg in staat stelt om de missie, visie en waarden van Viro vzw – samen met directie en management – nog beter tot uitvoering te brengen.

Het strategisch plan dat werd uitgewerkt voor de toekomst getuigt van visie, lef en vooral intensief sociaal ondernemerschap. Grote dank aan de professionele begeleiding van Möbius.

Wouter Sonneville Dagelijks Bestuurder Viro vzw

Aanpak en resultaat

Hiervoor is de ontwikkeling van een bestuursteam met een complementaire mix aan competenties essentieel om het toekomstig beleid uit te stippelen en de directie te ondersteunen. 

Via individuele gesprekken, een toets aan het kader van goed bestuur (op basis van de aanbevelingen goed bestuur in welzijns- en zorgorganisaties) en workshops met het bestuursorgaan werd werk gemaakt van een gedragen en geaccepteerd stappenplan dat de verdere professionalisering van Viro vzw mogelijk maakt.

Dit stappenplan omvatte aanbevelingen op vlak van afbakening verantwoordelijkheden, profielbeschrijving bestuurders, successieplanning bestuursorgaan, gedragsregels bestuursorgaan, organisatie vergaderingen, consent gebaseerde besluitvorming, aanpassing intern reglement, …

De finale ambitie is om op basis van deze aanbevelingen een jaarlijkse evaluatie en opvolging van de werking van het bestuursorgaan uit te voeren.