Stratégie de rémunération

Möbius a contacté la majorité des collecteurs d'huile pour leur demander des données détaillées sur leurs activités de collecte (volumes, coûts, méthode de collecte, localisation des points de collecte...).

Valorlub est chargé de la mise en œuvre pratique de l'obligation d'acceptation de ses membres pour les huiles minérales usagées sur le marché belge.

Valorlub doit démontrer au gouvernement que sa stratégie de compensation permet aux points de collecte de récupérer au moins 80 % des coûts encourus pour la collecte séparée, le transport, le traitement et l'administration de l'huile usagée. Si ce seuil minimum n'est pas atteint, une stratégie de compensation adaptée doit être développée.

Approche

Möbius a contacté la majorité des collecteurs d'hydrocarbures pour leur demander des données détaillées sur leurs activités de collecte (volumes, coûts, méthode de collecte, localisation des points de collecte...).
Une analyse détaillée des coûts rencontrés a été menée pour comprendre le lien entre les coûts et le volume collecté
Un outil d'aide à la décision a été développé pour tester différentes stratégies de compensation

Möbius nous a aidé à mettre en place une stratégie de compensation pour nos points de collecte, basée sur des principes d'allocation équitables et objectifs, afin d'atteindre le niveau de seuil souhaité.

Frank Vanderpooten Directeur Général Valorlub

Résultats

L'analyse a démontré que le seuil de rémunération minimale souhaité n'était pas atteint
L'outil d'aide à la décision a permis au conseil d'administration
De simuler différentes options pour atteindre le seuil minimal de compensation
De mettre en place une stratégie d'allocation de la compensation en fonction des coûts engendrés par les points de collecte

Écrit par

Peter Vanderschaeghe

Luc Baetens

Jonathan Aelterman

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